Directeur d'établissement

Le Directeur d’établissement ou du service est titulaire des prérogatives suivantes se délimitant au secteur de son Établissement :

Conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service (en lien avec le Directeur de Pôle)

• Le directeur met en œuvre la politique définie par le Conseil d’Administration et assure la conduite générale de l’établissement.
• le Directeur est chargé de la mise en œuvre et du développement des actions éducatives, pédagogiques, techniques ou thérapeutiques, d’accompagnement social et thérapeutique, de prise en charge pour lesquelles l’établissement ou service est créé et autorisé.
• il prononce, selon la procédure prévue par les textes réglementaires, l’admission et la sortie des personnes accueillies.
• il organise les relations avec les personnes accueillies, leurs représentants, les familles, etc..
• il organise les Conseils à la vie sociale et groupes d’expression.
• il assure les liaisons nécessaires avec les services supports de l’association et le Directeur de Pôle.
• il prend attache auprès de chacun des services supports concernés avant toutes décisions pour avis et conseils.
• il suscite et anime les travaux de recherche susceptibles d’être poursuivis dans son établissement.
• il assure la bonne marche de l’établissement et veille à ce que toutes les formalités légales, réglementaires, administratives, soient respectées ; dans le cas contraire, il alerte la Direction du Pôle.
• il est responsable de la sécurité des biens et des personnes accueillies. En lien avec les services du siège, il doit veiller à ce que cet établissement ou ce service soient couverts par toutes les assurances « responsabilité civile et autres », prévues par la réglementation.
• il rédige le rapport d’activité et de fonctionnement de l’établissement ou du service ;
• il veille à l’application et au respect de la législation sociale et de la convention collective.
• il informe le Directeur de pôle des courriers qu’il adresse aux autorités de tarification et de contrôle.
• il informe le Directeur de Pôle des conventions qu’il souhaite mettre en place avant signature.
• il co-construit et met en œuvre les Plans d’Actions et d’Amélioration Continues de la Qualité, et les procédures conséquentes.

Gestion et animation des ressources humaines (en lien avec le Directeur des tablissements social et médico-social et la directrice des ressources humaines)

• Le directeur est responsable de la gestion des personnels et salariés et doit promouvoir et planifier la formation et le perfectionnement des équipes.
• il propose les sanctions disciplinaires au Directeur des Établissements social et médico-social lorsque qu’il juge nécessaire.
• il est responsable à son niveau de commandement de la sécurité des personnels.
• il dirige l’équipe de techniciens employés par l’établissement ou le service.
• il anime en l’absence du Directeur des Établissements social et médico-social et par délégation les rencontres avec les Instances Représentatives du Personnel dans les établissements du Pôle (Réunion des Instances Représentatives du Personnel, de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail ou commissions en lien avec le Comité Social Economique, etc.).
• il valide les congés des personnels.
• il valide mensuellement les données de paye.
• il participe, sur invitation du directeur général, en l'absence du Directeur des Établissements social et médico-social et par délégation, aux réunions ordinaires et/ou extraordinaires du Comité Social et Economique.


Gestion budgétaire, financière et comptable

• Le directeur ordonnance les dépenses dans le cadre du budget qui lui est alloué pour
• l’exploitation dont il est responsable.
• il est responsable, devant le Directeur des Établissements social et médico-social, du fonctionnement de la gestion financière de son établissement.
• II participe à la préparation du budget de fonctionnement et propose le programme des travaux d’entretien ainsi que les investissements qu’il juge nécessaires en lien avec le Directeur des Établissements social et médico-social, le Contrôleur de Gestion, la DRH et le Directeur Général.
• il participe au suivi des indicateurs du CPOM.
• il suit ses tableaux de bord bimensuels.
• il effectue les engagements qu’il a ordonnancés correspondants aux achats suivant la procédure en vigueur. II possède une délégation de signature à concurrence de 2 000 euros par acte d’achat.

Gestion en matière d’hygiène, de sécurité et d'environnement

Le salarié aura notamment pour mission d'assurer le respect de la réglementation relative à l'hygiène et à la sécurité.

Le salarié devra appliquer et faire appliquer les mesures de protection et de salubrité et, en outre, faire afficher, sur les emplacements de travail, lorsque cela est nécessaire, les consignes de sécurité propres à chaque travail, appareil ou poste.

Le salarié sera responsable, dans les locaux et sites de l’IME/SESSAD LEVAVASSEUR, de la sécurité de l'ensemble des personnes: salariés, stagiaires, bénévoles, personnes accueillies, prestataires extérieurs, visiteurs et toute personne intervenant dans les locaux et sites.

Le salarié pourra en cas de danger imminent mettant en péril la sécurité physique et mentale des personnels, du public accueilli ainsi que des biens mobiliers et immobiliers de l'Association informer sans délai le directeur de pôle qui engagera les fonds nécessaires à la résorption du danger. Le directeur de pôle et Le salarié informeront au préalable le Directeur Général par tout moyen. Sans possibilité de joindre le Directeur Général, le directeur des Établissement social et médico-social recherchera, par tout moyen, l'autorisation du Président ou en l'absence d'un des membres du Conseil d'Administration.

Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs

• le directeur a la responsabilité de recouvrer les redevances dues en échange des prestations fournies et de faire diligence pour les remettre en banque.
• développement du réseau de partenaires de l’établissement et mobilisation des ressources de l’environnement.
• En lien avec son directeur des Établissement social et médico-social, le salarié tiendra un rôle de représentativité de l’IME/SESSAD LEVAVASSEUR auprès des partenaires externes. Le directeur de pôle informera le directeur général. En cas de nécessité, le directeur général en lien avec le directeur de pôle sollicitera un administrateur suivant la situation pour accompagner Madame des Établissement social et médico-social dans les démarches de représentation.
• Il assure la coordination avec les institutions et intervenants extérieurs.